お知らせ

【2019年11月2日放送】ジョブ・エンジン「シェアろがいおじさん #1 仲買人」

令和元年度沖縄県雇用対策推進協議会幹事会を開催しました。

1 目的
本県の厳しい雇用失業情勢を改善し、県民が生きがいを持って働く自立した豊かな社会の実現を目指し、国・県・労働団体・経済団体が一体となり、地域の経済・雇用情勢を見通しつつ、効果的な雇用施策を協議し、推進する。

2 日時  令和元年(2019年)5月22日(水) 14:00~16:00
3 場所  沖縄県市町村自治会館2階ホール
4 議題 (1)報告事項:沖縄県雇用対策推進協議会及び同幹事会について
     (2)意見交換:人手不足に関する各団体の取組について

 〇資料等:
1 次第、配席図、出席者名簿
2 資料1 沖縄県雇用対策推進協議会及び同幹事会について
3 資料2_人手不足に関する各団体の取組について
4 資料3、4 沖縄労働局における人材確保支援の推進、高校・大学卒業後の離職率 
5  パンフレット 人手不足対策

沖縄県産業・雇用拡大県民運動推進功労者表彰受賞者が決定しました

令和元年度の受賞者が下記のとおり決定し、8月30日(金)に副知事応接室にて功労者表彰式を行いました。

 

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この表彰は、完全失業率全国並改善の実現に向け、企業、学校・教育機関等が雇用の質の改善や県民意識の喚起につながることを効 果的かつ総合的に 推進する観点から、その推進について顕著な功績又は功労のあった者を顕彰し、その取組を広く普及させることを目的としています。

受賞者

令和元年度

 

 

大和コンクリート工業株式会社

大和

代表者    代表取締役社長 豊里 友彦

所在地    うるま市字昆布1839番地1

主要業務   レジンコンクリート及びコンクリート二次製品の製造販売

従業員数    31人

創 業    1960年10月

受賞概要

【雇用機会の創出・拡大】
・直近5年で県内から6人を正規雇用。
・定年は60歳としているが、65歳まで継続的に雇用する制度を設けている。

【安心して働ける職場環境の整備】
・連続5日以上の休暇制度を設けており、平成30年度は97%の職員が取得た。                                                       
・超過勤務時間の削減を図るために、シフト勤務体制を実施(8時から16時と9   
 時から17時)。
・年間の残業計画を個々で組んでおり、管理することで毎年減少させている。
・残業削減により削減した費用分を賞与や昇給の形で職員へ還元することで、
 モチベーションアップに繋がった。
・社長自らの発案で、7時間の勤務体制を導入している。
・7時間勤務導入後も給与を据え置きとし、事実上のベースアップを実施。
・7時間勤務やシフト勤務の導入後も社員の意識改革等により生産性が向上し
 たことで、業績を維持している。                                        
・産業医制度を設け職員の健康管理に気を付け、定期で面談も実施している。

【スキルアップやキャリア形成を促す職場環境づくり】
・スキルアップや自己啓発のため通信講座の受講を勧めており、費用を会社が
 負担している。                            
・職場内外の研修へ派遣をしている。
・OJTにより多能工育成を図っている。
・QCサークル活動(小集団改善活動)により業務改善に取り組んでいる。
・QCサークル活動による多数の受賞歴がある。
(例)QCサークル本部より体験事例最優秀賞、QCサークル沖縄支部より沖 
 縄県知事賞、等

 

 

エイアンドダブリュ沖縄株式会社

AW店の外観

 

代表者    代表取締役社長 平良 健一

所在地    浦添市字牧港1196

主要業務    レストランチェーン経営

従業員数    1061人

創 業    1963年11月

受賞概要 

【雇用機会の創出・拡大】
・直近5年で県内から43人を正規雇用。
・定年は60歳としているが、65歳まで継続的に雇用する制度を設けている。
・55歳以上の従業員を100名以上雇用。
・障がいの程度や種類にかかわらず、他従業員と同程度の労働条件としている。

【若年者の就職支援】
・直近5年間で10名の新規学卒者を正規雇用。
・直近5年間で、延べ348名をインターンシップ・職場見学に受け入れた。

【安心して働ける職場環境の整備】
・正社員登用制度により直近3年間で19名を正社員登用。
・育児・介護休暇の他、『裁判員休暇』も設けるなどフォロー体制がしっかり 
 している。
・有給休暇の取得を1時間単位の有給付与を導入した。
・労働能率の増進に資する機器の導入をすることで、超過勤務時間を削減。
・事業所負担による年2回以上の健康診断を行っており、希望者には産業医によ
 る面談を実施している。

【スキルアップやキャリア形成を促す職場環境づくり】
・社員のキャリアステップを可視化により次のステップに必要な知識、技術を
 提示している。
・毎年、外部講師を招き、社員全員対象の社内講座を実施。その他、社外講座
 受講促進制度も設けている。
・スキルアップのため、県外・海外研修を行っている。
・人材育成等に関する取組により「沖縄県人材育成認証企業制度」に認定され
 ている。
・優秀な店舗従業員と店舗を表彰し、業意欲の向上につなげている。

 

 

株式会社 加島事務機

加島事務機

 

代表者    代表取締役 加島 一郎

所在地    浦添勢理客三丁目11番5号

主要業務    事務機器の販売・修理、事務用品の販売、電気通信工事

従業員数    71人

創 業    1973年10月

受賞概要    

【雇用機会の創出・拡大】
・直近5年で県内から29人を正規雇用。
 定年は60歳としているが、65歳まで継続的に雇用する制度を設けている。
・職員が在籍中に聴覚障害の障がい者に認定を受けたことをきっかけに雇用体
 制の見直しを図り、職員への業務負担の配慮に配慮している。
・障がい者についても、給与等、同程度の労働条件である。

【安心して働ける職場環境の整備】
・毎週水曜日をノー残業デーとしており、水曜日の残業はほとんどない。
・過去には男性職員の育児休暇の取得実績がある。
・時差出勤を活用して長時間労働の是正を図っている。
・子育てが落ち着いたパート社員を正規職員へ転換した実績がある。

【スキルアップやキャリア形成を促す職場環境づくり】
・資格取得のための受験料を初回受験時は全額補助している。2回目以降は本
 人負担となるが、合格後には全額を補助している。
・技術職においては定期的なメーカー研修に参加している。また、技術、営業
 職問わず県外での研修や会社へ講師を招いた研修も行っている。
・研修後は社内にフィードバックすることで、学んできた技術を共有してスキル向上を図っている。
・主任以上を対象にマネージメント研修を毎年実施。
・社内の人材育成の一環等して助成金を活用した現場での「ペア就労制度」を
 継続して実施。
・若手を中心としたハーリーやマラソン大会への出場、社員交流も深めている。
・また主催者として子どもたちを対象としたフットサル大会を実施し地域貢献
 もしている。

 

三建設備 株式会社 

三建設備  

代表者    代表取締役 宮里 真由美

所在地   沖縄市南桃原四丁目33番3号

主要業務    管工事、建築工事、ハウスクリーニング等

従業員数    19人

創 業    1968年10月

受賞概要

【雇用機会の創出・拡大】
・直近5年で県内から7人を正規雇用。
・定年を66歳としている。
・障害者の労働条件は他職員と同等である。
・平成29年度に「ハウスクリーニング部門」を新たに立ち上げ、主婦など主に
 女性のスキルを活かした事業を展開している。

【安心して働ける職場環境の整備】
・休暇の事前申請制度を導入し、適切な業務計画を立てることで、長時間労働
 の削減につながった。
・毎月第三水曜日をノー残業デーとしている。
・比較的作業の負担が少ないハウスクリーニング部門の設立により、産休後等
 の復帰がしやすい環境となった。
・フレックスタイムの採用や有給休暇の取得を積極的に推進している。
・男女とも育児休暇・介護休暇を活用している。
・女性が活躍する「ハウスクリーニング部門」の設立により社内のダイバーシ
 ティが進み、社員の意識改革につながっている。

【スキルアップやキャリア形成を促す職場環境づくり】
・資格取得費用を会社で負担し全面的にバックアップしている。また資格手当
 の支給によって合格率を上げている。
・ペア就労によりベテラン社員から若手社員への技術の伝承に取り組んでい 
 る。また、ベテランと若手だけでなく、中堅職員と若手職員をペアにするこ
 とで、指導する側の意識啓発にも高い効果をあげている。
・ハウスクリーニング部門では、子供の病気などによる急な休みにも対応でき
 る体制作りに取り組んでいる。

 

株式会社パラドックス・ブランディング 

パラドックス  

代表者    代表取締役社長 鈴木 猛之

所在地   宜野湾市我如古二丁目12番6号

主要業務    広告制作、ブランディング、人材紹介

従業員数    4人

創 業    2011年4月

受賞概要

【若年者への就職支援】
・企業が自ら積極的に求める人材を探し出して直接アプローチを行う「ダイレ
 クトリクルーティング」を支援する事業を展開している。
・就活生が無料で活用できる就活ラウンジ[Topothesia(トポセシア)]を運営している。
・利用者数は、2019年卒約430名、2020年卒(予定)約600名。
・企業説明会・インターンシップ、就活合宿、OBOG交流会など、企業との交
 流の中で就労感醸造とキャリア形成を促進している。

【マッチング促進】
・多角的な支援により学生の自己理解を促し、また、企業からは求める人材に
 ついて聞き取りを行うことで、双方のニーズが合致したマッチングを促進し
 ている。
・学生を受け入れた企業からは、仕事に対して意欲的、定着率が高いと好評を
 得ている。
・一泊二日で就活生と泊まり込みで行う採用イベントを実施している。
・社会に出て働くOB&OG社員から、働くことや仕事の面白さ、やりがいに
 ついて座談形式で語ってもらう「OB&OG交流イベント」を実施している。

「平成31年度みんなでグッジョブ運動促進事業」に係る業務委託 委託業者選定企画コンペに関する質問の回答について

みだしのことについて、下記ファイルのとおり回答いたします。
ファイルをダウンロードのうえ、ご確認ください。

〇質問回答

〇別紙1 平成29年度みんなでグッジョブ運動強化事業 報告書

2月9日(土)「グッジョブ☆おんな わくわくワーク」が開催されました。

2月9日(土)恩納村ふれあい体験学習センターにて、「グッジョブ☆おんな わくわくワーク」が開催されました!

ジョブたん

 

本取組は恩納村の関係各位と沖縄県が共同し、地域の大人たちが連携した、子どもたちが「夢」と「希望」を持って、「職業観」や「チャレンジ精神」を育むための『場』作りを目的として開催されました。

当日、会場では全20もの体験のブースが出展され、地域の小学生を中心に多くの子どもたちが様々な職業を体験しておりました。

 

〇ユンボに乗ってみよう!                        〇カクテルをつくろう!

20 ユンボ  09 カクテル

〇パトカーにのろう!                           〇車いす体験

18 パトカー  02 車いす

〇お花屋さんになろう!                         〇パラボラアンテナとは?

06 花屋  12 宇宙通信所

 

この他にも様々な職業の体験講座が下記の恩納村内を中心とした事業所・企業の方々のご協力により出展しておりました。

社会福祉法人ゆうなの会 谷茶の丘.雅/(株)KPG HOTEL&RESORT/恩納郵便局/(有)華絵/(株)琉球新報社/スキンケアコンシェルジュサービス 兼本のり子/ムーンホテルズアンドリゾーツ(株)/(株)御菓子御殿 /資生堂ジャパン(株)/沖縄宇宙通信所/アイギス沖縄/(株)沖縄映像センター/(株)沖縄銀行 恩納支店/もじ製作書 いち/石川警察署/金武地区消防 恩納分遣所/(株)真栄田造園

 

 

2月9日(土)「グッジョブ☆おんな わくわくワーク」が開催されます。

今年度のグッジョブ・スクールとして、「グッジョブ☆おんな わくわくワーク」が恩納村にて開催されます。

今回は「第21回 恩納村産業まつり」の一部としての開催となっております!

恩納村の方はもちろん、そのほか地域の方々も参加できますので、ぜひ足をお運びください!!

 ※「第21回 恩納村産業まつり」については、以下のページをご覧ください。
 http://www.vill.onna.okinawa.jp/about/event/1484722337/

 

グッジョブ☆おんな わくわくワーク

日時: 平成31年2月9日(土) 11:00~15:30  ※開場、申込受付は10:30から

場所: 恩納村 ふれあい体験学習センター ゆうなホール
(恩納村字恩納5973)

主催: 恩納村

共催: 沖縄県

対象: 小中学生と保護者を中心にどなたでも

※ご来場の際には、下記パフレットの内容を御確認の上、お越し下さい。

○パンフレット表面

パンフレット表面

○パンフレット中面

パンフレット中面

※当日、会場レイアウトや体験内容が変更になる場合があります。御了承ください。
※先着順につき定員に達し次第受付終了となります。

「グッジョブスクール in なは」を開催しました。

12月8日(土)に「沖縄産業支援センター」にて、みんなでグッジョブ運動特別イベント

『グッジョブスクール in なは』を開催しました!

「グッジョブスクール in なは」は、子ども達の就業意識の向上を図るとともに、

より一層の県民運動への県民参加を促すことを目的として開催いたしました。

当日は、延べ437名の子ども達が、17のおしごと体験に参加しました。

 

☆体験のようす

〇薬剤師のおしごと                       〇新聞記者のおしごと

②薬剤師  ⑨新報

〇レジ打ちのおしごと                      〇スタイリストのおしごと

⑩御菓子御殿  ⑦スタイリスト

〇海洋観測技術員のおしごと                 〇コースターづくりのおしごと

①海洋環境センター     ⑤紅型

 

この他にも、下記の事業所、企業の方々にご協力いただき、17の体験を実施いたしました。

株式会社 アイギス/株式会社 琉球新報/沖縄県薬剤師会/もじ製作書 いち/人情くるまや 三和自動車 株式会社
国際海洋環境情報センター/合同会社 クロウタ/パーソナルスタイリスト 新城貴和子/暮らし研究所/クリアノワール株式会社
紅型工房 眞眞/日本トランスオーシャン 株式会社/資生堂ジャパン 株式会社/株式会社 御菓子御殿

 

 

 

 

テレビ番組「ジョブ魂ラボ」御視聴ありがとうございました。

 

みんなでグッジョブ運動テレビ番組「ジョブ魂(じょぶたま)ラボ 」を下記のとおり放送しました。

沖縄の未来を担う若者に、県内の様々な業界や働く現場を紹介し、「働く」リアルな姿を通して仕事のやりがいと魅力を発信します。

番組では、今年度のグッジョブ運動推進キャラクターである、ロックバンド「Seven Oops」のボーカルNANAEさんを進行役として、お笑いコンビ「ハンサム」の仲座先輩こと仲座健太さんが楽しいトークで盛り上げます。

また、テレビCMでも活躍中の女子高校生きなこさんが、お仕事について感じたことを高校生目線でお伝えします。

 

★H30年度みんなでグッジョブ運動推進事業「ジョブ魂ラボ」の概要

番組名:「ジョブ魂(じょぶたま)ラボ」

放送局:琉球放送(RBC)

 

★放映期間

期間:平成30年10月6日(土)~12月8日(土) 全8回
毎週土曜日 10:25~10:55

 

出演者

仲座 健太(H30グッジョブ運動イメージキャラクター)
NANAE (H30グッジョブ運動イメージキャラクター)
きなこ(H30グッジョブ運動イメージキャラクター)
各回スタジオゲスト(有識者)
グッジョブVTRリポーター

 

★これまでの放送

 

 


第1回放送 10月6日(土)10:25~10:55

①研究テーマ:BPO業界(IT関連産業)
ゲスト:喜屋武 裕江 様(株式会社ケイオーパートナーズ 取締役)
協 力:日本ビジネスシステムズ株式会社 様

②パティシエのお仕事
協 力:パティスリーアッシュ ユウジ 様

 


第2回放送 10月13日(土)10:25~10:55

①研究テーマ:IT業界
ゲスト:永井 義人 様(沖縄ITイノベーション戦略センター 専務理事)
協 力:株式会社 サイダス 様

②警察官のお仕事
協 力:沖縄県警察本部 様

 


第3回放送 10月27日(土)10:25~10:55

①研究テーマ:保育業界
ゲスト:安里 栄梨歌 様(沖縄県保育士・保育所総合支援センター)
協 力:社会福祉法人まなぶ福祉会 森川保育園 様

②美容師のお仕事
協 力:パルフェボーテ 様

 


第4回放送:11月3日(土)10:25~10:55

①研究テーマ:福祉業界
ゲスト:大木 陽一郎 様(沖縄県社会福祉協議会沖縄県福祉人材研修センター 所長)
協 力:有限会社 ケアセンターきらめき 様

②建築士のお仕事
協 力:大晋建設株式会社 様

 


第5回放送 11月10日(土)10:25~10:55

①研究テーマ:観光業界
ゲスト:小橋 牧 様(一般財団法人沖縄観光コンベンションビューロー)
協 力:がじゅまる自然学校(ホールアース自然学校)様

②マネージャー(サッカー)のお仕事
協 力:琉球フットボールクラブ 様

 


第6回放送 11月24日(土)10:25~10:55

①研究テーマ:看護業界
ゲスト:仲座 明美 様(沖縄県看護協会 会長)

協 力:社会医療法人敬愛会 中頭病院 様

②ファッション関連のお仕事
協 力:ALOHA SHOP PAIKAJI 様

 


第7回放送 12月1日(土)10:25~10:55

①研究テーマ:建設業
ゲスト:浦崎 直也 様(沖縄県建設業協会)
協 力:株式会社 鏡原組 様

②医師のお仕事
協 力:医療法人沖縄徳洲会 中部徳洲会病院 様

 


第8回放送:12月8日(土)10:25~10:55

①研究テーマ:ものづくり(製造)業界
ゲスト:国吉 和男 様(沖縄TLO)
協 力:株式会社 ざまみ段ボール 様

②獣医のお仕事
協 力:ペットメディカルセンター エイル 様

 

 

平成30年度沖縄県産業・雇用拡大県民運動推進功労者表彰受賞者が決定しました。

平成30年度の受賞者が下記のとおり決定し、7月30日(月)に副知事応接室にて功労者表彰式を行いました。

沖縄県産業・雇用拡大県民運動推進功労者表彰

 

この表彰は、完全失業率全国並改善の実現に向け、企業、学校・教育機関等が産業・雇用の拡大、雇用の質の向上、雇用対策、県民意識の喚起につながることを効 果的かつ総合的に 推進する観点から、その推進について顕著な功績又は功労のあった者を顕彰し、その取組を広く普及させることを目的としています。

受賞者

平成30年度

株式会社 沖縄ダイケン

浦添本社

代表者    代表取締役会長 當山 全信

所在地    那覇市おもろまち1丁目1番地12号

主要業務    総合ビルメンテナンス

従業員数    1700人

創 業    昭和48年1月

受賞概要

【雇用機会の創出・拡大】

・直近の5年間での正社員採用数は計390名、中途の新規採用は2235名

・障がい者雇用率2.9%、法定雇用率の2.2%以上となっている。障がい者を雇用する際には、他の従業員と同程度の賃金とし、労働条件については、障がいの程度を考慮しながら雇用をしており、就労時には補助者をつけるなどの配慮をしている。

【若年者の就職支援】

・若年者の採用・育成・労務管理体制を整備する「若者応援企業」として沖縄労働局から認定を受けた。

【安心して働ける職場環境の整備】

・H28年から就業規則に「正社員登用制度」を設け、非正規社員を正社員へと転換を図っている。厚生労働省の「キャリアアップ助成金」の活用や、沖縄県の「正規化サポート事業」など、公的な支援を上手く活用しながら推進している。そのため、直近3年間で計57名の正社員登用した。

・直近3年以内の育児休暇、介護休暇の取得実績24人。

・育児・介護のための「時差出勤制度」を設けている。

・有給休暇残日数を給与明細に記載するなど、積極的に有給休暇を取得してもらうよう工夫している。

【スキルアップやキャリアアップを促進し、働きがいを感じる職場環境づくり】

・職能別の人事評価基準を構築し、職業能力評価制度を導入している。

・キャリアパス制度を導入し、社員が自発的にキャリアを築けるよう研修等の場を設け支援しており、意欲的労働と離職率防止に努めている。

・ビルクリーニング技能士資格取得に向け、社内ビルクリーニング技能競技大会を実施するなど、技術を磨く場を提供している。

・異部署交流会議により、普段交流の少ない異職種の社員間での意見交換を図っている。

・スキルアップ・キャリアアップのための資格取得に向けた研修にかかる経費を全額負担している。受講料は厚生労働省の「人材開発支援助成金」を、研修に伴う旅費・宿泊費は、沖縄県の「正規雇用化企業応援事業」を活用している。

・年に一度、勤続表彰や、業務精進賞、協働実践賞、営業推進賞、業務改善賞を設け表彰をしており、社員のモチベーションアップに寄与している。

株式会社 東開発

本社外観

代表者    代表取締役社長 仲泊 栄次

所在地    名護市字宇茂佐1703番地33

主要業務    土木工事、建築工事、石油販売業

従業員数    62人

創 業    昭和44年12月

受賞概要 

【雇用機会の創出拡大】

・平成28年に定年年齢を60歳から65歳に引き上げた。給与水準の維持や、退職金のメリットを社員目線から考え、継続雇用ではなく定年年齢を延長した。

・65歳を超えた社員は、本人の希望を考慮の上、会社が業務上必要と認めた従業員に関しては再雇用を行っている。現在2名の社員が在籍している。

・現場でのOJT研修の一環として「ペア就労」を導入。「世代間スキル活用型雇用促進事業」

を平成26年度と平成29年度に実施。平成30年度も学卒者4名を採用しており実施予定である。

※平成26年度・・2ペア、平成29年度・・1ペア

【若年者の就職支援】

・毎年、名桜大学や名護商工高校から、インターンシップや職場見学を受け入れている。インターンシップは2週間の受け入れで、各業務担当者とペアを組んで経理や総務等の業務を教えている。

【安心して働ける職場環境の整備】

・現場での勤務者には、現場でのプロジェクト終了後、2-3週間の休暇を取ることを推進している。

・内勤者に関しても7割近くの有給消化率。残業も少ない。

・退職金制度、民間の個人型年金制度、独身寮完備、ガソリン代の補助、携帯電話代の補助、住宅建築費補助、家族のライフイベントに際したお祝い金の支給、制服等支給など、福利厚生が手厚い。

・年1回の健康診断の受診率も100%。二次健診の受診も本人に積極的に声がけし、受診を推奨している。

・「平成会」「なかよし会」というものがあり、2か月に1回メンバーでの飲食代の全額補助。

・その他、毎月のボーリング大会やバーベキュー、ハーリー大会への参加、運動会など、家族ぐるみでのイベントを定期的に行っている。

【スキルアップやキャリアアップを促進し働きがいを感じる職場環境づくり】

・土木施工管理技師1級、建築施工管理技士1級の受験料を回数無制限で全額補助。

・予備校の講座費用も半額補助。合格後本人負担を補助しているので実質全額補助となる。

・建設業協会が主催する研修などへ定期的に参加させ、知識の醸成を促進している。

株式会社 ONNA

施設外観

代表者    代表取締役 當山 憲一

所在地    国頭郡恩納村字仲泊1656番地9

主要業務    小売業

従業員数    51人

創 業    平成16年2月

受賞概要    

【雇用機会の創出拡大】

・60歳定年制が設けられているが、定年後は、希望する従業員全員を再雇用している。

・平成28年と平成29年にそれぞれ1人、計2人の再雇用を行った。

・直近5年以内(前年度から過去5年間)に村内から44人新規採用した。                                    

  

  【安心して働ける職場環境の整備】

・平成29年にパート社員の一部を無期限雇用準社員に昇格させ、2人を正社員に登用し、昇級させた。

・適正評価に基づく人件費の見直しを行い、昇級させた。

・平成29年度においては、非正規雇用の賃金を大幅に引き上げた。

・育児休業、介護休業を整備し、平成28年度に1人、平成29年度に2人の取得があった。

・超過勤務時間の減少及び有給休暇の取得しやすい環境づくりに向けて人員を増員した。

・平成28年度に、勤怠管理をタイムカードからICカードに変更したことで、それぞれの職員のシフトを把握できるようになり、残業削減の指導を徹底している。

・年に1回の健康診断に加え、麻疹予防接種を事務所負担で実施した。

【スキルアップやキャリアアップを促進し働きがいを感じる職場環境づくり】

・社労士及び外部専門家を招いて職場内外の研修を計画的に実施している。

・直売所サミット、商工会の勉強会等に職員を派遣している。また、交流のある市町村への視察研修を行っている。

・新人研修、リーダー研修、県内外の同業種事務所への視察研修を定期的に行っている。

・アンガーマネジメントや外部団体が実施する研修への派遣を継続的に実施している。

・販売士や簿記等一部資格の取得を推奨している。

・キャリアパス制度の制定に向けて準備中である。

中村 義明 

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所属・職位 有限会社 中央育成センター 代表取締役

専修学校 育成保育カレッジ学院 校長

所在地      宜野湾市字宇地泊543番地

受賞概要

【若年者の就職支援】

・育成保育カレッジ学院校長として、在学生に対して就職ガイダンスを随時開催し、自己分析や就職情報など、就職に必要な対策プラン二ングを実施、模擬面接を行い学生1人ひとりの個性や実力をしっかり把握し、就職模擬面接で的確に教師陣が助言指導するなど、学生の不安を少しでも解消している。

・希望の業種、職場を絞り込み万全な就職指導体制で学生支援を行なっている。

・以上の指導体制が20年連続で就職率95%の数字と成り人材育成に寄与している。

・平成28年4月宜野湾市宇地泊に社会法人「ラポール育成保育園」を開園。地域社会のニーズに応じて保育園を開設した。

・「育成保育カレッジ学院」の隣に「ラポール保育園」が開設されたことで、保育実習や授業及び、就職指導など、あらゆる面で密に連携して技能、資格を得る機会を設けている。

 

 

 

 

 

「グッジョブフェア2018」中止のお知らせ

7月1日に開催を予定しておりました「グッジョブフェア2018」は、台風7号が沖縄本島に接近するという予報を受け、

安全面を考慮した結果、中止とさせていただくこととなりました。

楽しみにされていた皆様には、多大なご迷惑をおかけしますこと心より深くお詫び申し上げます。

なにとぞ、ご理解いただきますようお願いいたします。

「平成30年度みんなでグッジョブ運動強化事業」に係る資料等について

説明会参加の皆様、お疲れ様です。

資料等、載せていますのでご使用ください。

企画コンペ実施要領

企画提案仕様書

様式1

様式2

様式3

様式4

様式5

様式6

様式7

様式8

様式9

様式10

テレビ番組「ジョブ魂(じょぶたま)TV」御視聴有難うございました。

みんなでグッジョブ運動テレビ番組「ジョブ魂(じょぶたま)TV 」を下記のとおり放送します。

沖縄の未来を担う若者に、県内の様々な業界や働く現場を紹介し、「働く」リアルな姿を通して仕事のやりがいと魅力を発信します。

番組では、今年度のグッジョブ運動推進キャラクターであるタレントの崎山一葉さんを進行役として、お笑い芸人のまーちゃんこと小波津正光さんが楽しいトークで盛り上げます。

また、現役の女子高生企業家である仲田洋子さんが、番組で取り上げた各業界のお仕事について感じたことを高校生目線でお伝えします。

 

★H29年度みんなでグッジョブ運動推進事業「ジョブ魂TV」の概要

番組名:「ジョブ魂(じょぶたま)TV」

放送局:琉球放送(RBC)

 

★放映期間

期間:平成29年9月10日(日)~10月29日(日) 全8回
毎週日曜日 16:24~16:54
※放送時間は変更になることもあります。

第1回放送 9月10日(日)16:24~16:54 IT産業

第2回放送 9月17日(日)16:24~16:54 IT関連産業BPO
第3回放送 9月24日(日)16:24~16:54 保育
第4回放送 10月1日(日)16:24~16:54 福祉・介護

第5回放送 10月8日(日)16:24~16:54 看護
第6回放送 10月15日(日)16:24~16:54 観光
第7回放送 10月22日(日)16:24~16:54 建設業
第8回放送 10月29日(日)16:24~16:54 文化

 

★出演者

崎山 一葉 (H29グッジョブ運動イメージキャラクター)
小波津 正光 (H29グッジョブ運動イメージキャラクター)
仲田 洋子 (H29グッジョブ運動イメージキャラクター)
各回スタジオゲスト(有識者)
ジョブたん(グッジョブ運動マスコットキャラクター)

グッジョブ体験隊リポーター

平成29年度県民提案型グッジョブ推進事業の採択事業が決定しました。

先日、審査委員会を開催し、10件の応募事業の中から下記のとおり事業実施対象者が選定されました。

 

○キャリア教育せんせいアワード実行委員会
 キャリア教育せんせいアワード in 沖縄~未来を創るのは、やっぱり先生なんだ~

 
○本部町グッジョブ連携協議会
 本部高校プロジェクト~本部高校生が本部町を変える!~

 

○STEMおきなわ
 グッジョブSTEM人材育成プログラム

 

○一般社団法人沖縄キャリア教育支援企業ネットワーク
 41市町村一斉におしごと先生広めちゃおう!『沖縄みんなでキャリア教育の日』
   
○学校法人KBC学園
 職業体験「おしごとはっぴー号」離島編

 

○沖縄県立八重山商工高等学校
 島を拠点に置くIT関連産業を創出するキャリア形成プログラム~グローカルプレナーシップを持つ人材育成~

推進月間特別イベント「グッジョブフェア2017」開催のお知らせ

7月は「みんなでグッジョブ運動推進月間」です!!

7月8日に「那覇市ぶんかテンブス館」にて推進月間特別イベント『グッジョブフェア2017』を開催します。

『グッジョブフェア2017」』では、小学生を対象としたお仕事体験イベント「グッジョブ・ミニスクール」、テレビや雑誌で活躍中の医師・友利新さんを招いての講演、子ども大人も楽しめる参加型教育ワークショップの3つのプログラムを実施します。

 

グッジョブフェア2017_リーフレット

 

詳しくは、上記パンフレット及び下記の情報をご参照のうえ、ご参加ください。

※各プログラム参加には、WEBにて事前予約を行う必要があります。

事前予約サイト ⇒ https://www.gj-okinawa.com/

 

日 時:平成29年7月8日(土) 9:30 ~ 16:00

場 所:那覇市ぶんかテンブス館(那覇市牧志3丁目2番10号)

内 容

【オープニングセレモニー 】 司会:崎山一葉

  • 時 間: 9:30 ~ 9:45
  • 概 要: 平成29年度グッジョブ推進キャラクターの崎山一葉さんを司会に、グッジョブフェア「2017」開催の宣言を行います。

【グッジョブミニスクール】 小学生向け「お仕事体験」イベント

  • 時 間: 10:00 ~ 16:00
  • 対 象: 小学生
  • 概 要: ケーキ屋さん、美容師、イラストレーター、鑑識のお仕事教室やパトカーの乗車体験など14体験を行います。

【グッジョブフォーラム】

①講演「私の働き方」(講師:友利新)

  • 時 間: 13:00 ~ 14:00
  • 対 象: どなたでも
  • 概 要: テレビ、雑誌などのメディアで活躍中の医師・友利新さん。2児の母親として子育てに奮闘している彼女が、仕事と子育てを行っていく「自分スタイル」を語っていただく内容でお送りします。

②ワークショップ「たのしいワークショップ」(講師:たのしい教育研究所代表 喜友名一)

  • 時 間: 14:30 ~ 15:50
  • 対 象: 子ども、保護者、教育関係者を中心にどなたでも
  • 概 要: たのしい授業で大人気の「いっきゅう先生」こと喜友名一さんを招いて、ゲームやものづくりを取り入れた楽しいワークショップを開催します。子どもも大人も楽しみながら「将来の夢」を語り合うきっかけになってもらえるような内容となっているので、教育関係者や親子での参加もお勧めです。

平成29年度「沖縄県産業雇用拡大県民運動推進本部会議」を開催しました。

平成29年度「沖縄県産業雇用拡大県民運動推進本部会議」が開催されました。

①

 

 

 

 

 

 

沖縄県では、平成19年度から県内の雇用情勢を全国並に改善することを目的に「沖縄県産業・雇用拡大県民運動」(みんなでグッジョブ運動)」を展開しており、各方面からの施策に取り組むため産業界、教育界、行政などの60団体からなる「沖縄県産業・雇用拡大県民運動推進本部」を設置しています。

この推進本部会議は、推進本部の下でおおむね年に1度行われる会議であり、そこでは、各団体で取り組んでいる運動の進み具合の確認、意見交換などを行っています。

今年度は、以下の日程で開催いたしました。

○日 時:平成29年5月25日(木) 14:00~16:00

○場 所:沖縄県市町村自治会館 2階ホール

○概 要:①平成28年度の取組状況の確認等、②「沖縄県産業・雇用拡大県民運動推進本部会議」と「沖縄県雇用対策推進協議会」との統合について報告を行いました。

○資料等:

①次第、配席図

②推進本部会議名簿

③資料1_平成28年度みんなでグッジョブ運動の取組状況

④資料2_みんなでグッジョブ運動の成果について

⑤資料3_「沖縄県産業・雇用拡大県民運動推進本部会議」と「沖縄県雇用対策推進協議会」との統合について

⑥資料4_沖縄県産業・雇用拡大県民運動推進本部幹事会 議事要旨

⑦参考資料_平成30年度全国技能五輪・全国アビリンピックについて

⑧沖縄県産業・雇用拡大県民運動推進本部設置要綱

② ③

 

 

 

 

 

④⑤

 

 

「平成29年度みんなでグッジョブ運動強化事業」に係る業務委託 委託業者選定企画コンペに 関する質問の回答について

 

みだしのことについて、下記ファイルのとおり回答致します。
ファイルダウンロードのうえ、御確認下さい。

 

 
質問回答

【別添1】平成28年度事業コンペ企画提案仕様書

【別添2】グッジョブスクール実績まとめ

 

沖縄県商工労働部雇用政策課
雇用創出戦略スタッフ 上原

 

 

 

 

「グッジョブ☆おんな わくわくワーク」が開催されました。

平成28年11月6日(日)、恩納村ふれあい体験学習センターにて、地域のキャリア教育学校「グッジョブ☆おんな わくわくワーク」が開催されました。

本取組は、恩納村のの各団体で構成される恩納村むら興し協議会と沖縄県が協働し、地域の産学官及び保護者(企業、教育機関、行政、PTA)が連携し、子どもたちが「夢」と「希望」を持って、「職業観」や「チャレンジ精神」を育む『場』づくりを目的として、実施されました。

当日会場では、全18もの「地域のお仕事体験」等が実施され、村内の小中学生及び保護者を中心にのべ350名の方々がご来場になり、子どもたちが様々なお仕事を体験しておりました。

 

○沖縄宇宙通信所のお仕事              ○直売所のお仕事

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○介護体験                        ○バーテンダーのお仕事

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この他にも様々な職業の体験講座が下記の恩納村内を中心とした事業所・企業の方々のご協力により出展しておりました。

(福)ゆうなの会 谷茶の丘.雅/沖縄銀行恩納支店/(株)御菓子御殿/沖縄宇宙通信所/

情報通信研究機構 沖縄電磁波技術センター/(資)恩納酒造所/(株)ONNA/

(株)琉球新報社NIE推進室/長嶺自動車(株)/野村證券(株)/(医)恩和会 恩納クリニック/

恩 the beach(オンザビーチ)/麦焼屋(南恩納トロピカル)/ホテル ムーンビーチ/

石川警察署/金武地区消防本部恩納分遺所/

 

 

みんなで~~グッジョブ!!

 

 

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今年度のグッジョブ・スクールとして、「グッジョブ☆おんな わくわくワーク」が恩納村にて開催されます。

当日会場では、恩納村内多数の事業所さんなどの協力の下、18ものお仕事体験等のブースが出展されます。

恩納村の方はもちろん、そのほか地域の方々も参加できますので、ぜひ足をお運びください!!

 

 

日時: 平成28年11月6日(日) 10:00~15:30  ※開場、申込受付は9:30から

場所: 恩納村ふれあい体験学習センター(恩納村字恩納5973)

主催: 恩納村むら興し協議会

共催: 沖縄県

後援: 恩納村、恩納村観光協会、恩納村教育委員会、恩納村商工会、恩納村PTA連合会

対象: 村内小中学生と保護者を中心にどなたでも

※ご来場の際には、下記リンク先のパフレット内容を御確認の上、お越し下さい。

 

○パンフレット表面                       ○パンフレット中面

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パンフレット「グッジョブ☆おんな わくわくワーク」(PDF)

※当日、会場レイアウトや体験内容が変更になる場合があります。御了承ください。

 

 

○ジョブたんも行く予定だめぇ~~~!!

 

 

 

沖縄県では、地域が主体となって子供たちが「夢」と「希望」を持って、「職業観」や「チャレンジ精神」を育むことを目的に、地域の住民・企業人等が 講師や運営スタッフとなって、地域の子供たちに「様々な仕事」や「働くことの大切さ」、などを伝える地域主体のキャリア教育学校、 「グッジョブ・スクール」を実施しております。

平成27年度には那覇市・読谷村・与那原町・石垣市の4カ所にて開催、各地域内にある事業所・職業を中心とした「お仕事体験」を実施し、約3,300名の小中学生や保護者の方々がご来場になりました。

平成28年度沖縄県産業・雇用拡大県民運動推進功労者表彰受賞者が決定しました。

平成28年度の受賞者が下記のとおり決定し、7月29日(金)に副知事応接室にて功労者表彰式を行いました。

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こ の表彰は、完全失業率全国並改善の実現に向け、企業、学校・教育機関等が産業・雇用の拡大、雇用の質の向上、雇用対策、県民意識の喚起につながることを効 果的かつ総合的に 推進する観点から、その推進について顕著な功績又は功労のあった者を顕彰し、その取組を広く普及させることを目的としています。

詳細はこちら

受賞者

平成28年度

 

クオリサイトテクノロジーズ 株式会社

会社概要(平成28年7月現在)
代表者 代表取締役社長 小森 彦太郎
所在地 名護市豊原195-3 みらい2号館
主要業務 Javaに特化したシステム開発サービス
データセンター運営、維持と付帯するサービス
従業員数 175人
創 業 平成15年11月7日

会社外観学生向けITビジネスセミナー

 

 

 

 

 

受賞概要

雇用機会の創出・拡大

・直近5年間、毎年新規採用があり、雇用実績が高い(5年間で72名雇用)。
・設立当初2名でスタートした従業員は、平成28年5月現在で175名となり、沖縄県北部地域の雇用創出に貢献している。
・定年後の再雇用制度を設けており、平成25年に1名の再雇用実績がある。
・平成28年4月に障害者1名を採用している。

若年者の就職支援

・設立から10年間新規学卒者の雇用にこだわり、直近5年間の雇用実績が高い(5年間で49名雇用)。
・直近5年間、毎年、インターンシップや職場見学を受け入れている。
・平成27年度から、職場外の会議室を借り、子どもから大人まで全ての人が参加できるIT講座を開催している。

マッチング促進

・内定の決まった学生を対象に、採用前に会社や仕事の詳細説明を実施している。
・直近5年間、毎年「企業説明会」を実施している(54回)。
・直近5年間、毎年「企業合同説明会」へ参加しており、参加実績が高い(62回)。

安心して働ける職場環境づくり

・直近3年間、毎年、正規雇用への登用がある(7名)
・正規社員比が多い(平成28年5月時点:従業員数175名中契約社員8名)。
・非正規社員、正規社員ともに役割給による同一処遇を図っている。
・育児休暇制度が整っており、直近3年間、毎年、育児休暇取得者がいる(5名)。
・短時間勤務の導入により育児休暇等から復帰しやすい環境を整えている。
・有給休暇年間消化率39%(2015年)、7月~9月を取得奨励月間とし消化率アップを図っている。
・リフレッシュルーム、仮眠室の設置やマッサージ(常駐)の提供を行っている。
仮眠室については、女性職員専用のスペースも設けている。

働きがいを感じスキルアップやキャリア形成を促す職場環境づくり

・6ヶ月間の新入職員研修で基礎から実践まで行うとともに、研修後は目標管理制度・役割給制度・成果報酬制度など社
員が常に成長できる制度を整え、人材育成に積極的に取り組んでいる。
・平成26、27年度には、沖縄県緊急雇用創出事業地域人づくり事業(処遇改善プロセス)を活用し、従業員の高度なITス
キル・資格取得を支援するなど、従業員が働きがいを感じ、スキルアップやキャリア形成を促す職場環境づくりに取り
組んでいる。

株式会社 大米建設

会社概要(平成28年7月現在)
代表者 代表取締役社長 仲本 靖彦
所在地 那覇市高良3丁目1ベンチ1
主要業務 総合建設業、建築一式工事業、土木一式工事業
従業員数 231人
創 業 昭和37年5月1日

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受賞概要

雇用機会の創出・拡大

・直近5年間、毎年新規採用があり、雇用実績が高い(5年間で150名雇用)。
・60歳以上の従業員が22名おり、高齢者の雇用を推進している(全体に占める割合が約9%)。
・定年後の再雇用制度において、希望者全員を再雇用している。

若年者の就職支援、マッチング促進

・直近5年間、毎年、新規学卒者の採用実績がある(5年間で41名雇用)。
・直近5年間、毎年、職場見学やインターンシップを受け入れ、独自で作成したカリキュラムにより、会社概要から各部
門の説明、現場見学など学生等の満足度の高いインターンシップを実施している。
・職業訓練校からの企業実習生を受け入れ、学んでいることが実際の現場でどのように活用されているか技術者を配置し
指導している。

安心して働ける職場環境づくり

・直近3年間、毎年、正規雇用への登用実績がある(3年間で33名)。
・契約社員への社会保険・雇用保険の加入や臨時賞与の支給など均衡処遇に取り組んでいる。
・直近3年間、毎年、育児休暇取得者がいる。
・短時間勤務やフレックス制など育児休暇等から復帰しやすい環境を整えている。
・毎年の健康診断の他、月1回産業医との面談を実施している。

働きがいを感じスキルアップやキャリア形成を促す職場環境づくり

・社内に日建学院の公認校を設置し、通信講座が受講できるブースを設けるなど、働きながら資格取得ができる環境を整
えている。平成26年の開校以来27名の合格者が出ている。
・新規学卒者に対しては入社後半年かけて外部講師等を含め様々な研修を行い、基礎知識を身につけさせ仕事に慣れやす
い環境をつくり、定着率の向上に取り組んでいる。

その他

・健康増進プロジェクトを立ち上げ、社内へのマッサージ機などの設置や女子社員向けのヨガ教室を実施するなど、社員
の健康づくりの取り組みをおこなっている。
・社員とその家族に対するインフルエンザ予防接種助成金や禁煙外来助成金など社員の健康面への配慮がある。
・地域の清掃活動や那覇マラソンのボランティア、献血活動など多岐にわたる社会貢献活動を行っている。

株式会社ざまみダンボール

会社概要(平成28年7月現在)
代表者 代表取締役社長 座間味 勲
所在地 糸満市西崎町4丁目7番地
主要業務 段ボールの製造
従業員数 147人
創 業 昭和34年12月4日

会社外観

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受賞概要

雇用機会の創出・拡大

・直近5年間で、毎年、新規採用がある(5年間で13名雇用)。
・定年後の再雇用制度において希望者全員を再雇用しており、直近3年間、毎年実績がある。
・65歳以上の高齢者が9名おり、高齢者の雇用を推進している。中には70歳以上の従業員もいる。
・障害者雇用率が8.2%と高く、障害者(知的、聴覚、身体、精神障害者)の雇用を推進しており、中には、作業の管
理者や準管理者になっている者もいる。

若年者の就労支援

・直近5年間、毎年、インターンシップ、職場見学を受け入れている。
・沖縄高等特別支援学校南風原分校から障害者を2週間ほど受け入れている。

安心して働ける職場環境づくり

・直近3年間で6名を正規雇用へ登用した。
・直近3年間、毎年、育児・介護休暇取得者がおり、取得実績が高い(3年間で44名が取得)。
・女性社員の育児休業取得率が100%である。
・時間休の導入により復職しやすい環境を整えている。
・個人ごとの有給休暇取得時間表を掲示し有給休暇取得を促進している。
・「沖縄県ワークライフバランス認証制度」認証企業。

その他

・沖縄労働局と沖縄県工業連合会と連携し、障害者雇用を検討されている企業等に対して県内製造業者向けに「障害者
雇用に係る取り組み工場見学視察及び支援事業説明会」を実施した。

有限会社大宮工機

会社概要(平成28年7月現在)
代表者 代表取締役 宮城 靖一
所在地 南風原町宮平631番地
主要業務 建設機械レンタル
従業員数 27人
創 業 昭和55年5月1日

外観2仕事風景3

 

 

 

 

 

 

受賞概要

雇用機会の創出・拡大

・直近5年間、毎年新規採用があり、雇用実績が高い(5年間で150名雇用)。
・60歳以上の従業員が22名おり、高齢者の雇用を推進している(全体に占める割合が約9%)。
・定年後の再雇用制度において、希望者全員を再雇用している。

若年者の就職支援、マッチング促進

・直近5年間、毎年、新規学卒者の採用実績がある(5年間で41名雇用)。
・直近5年間、毎年、職場見学やインターンシップを受け入れ、独自で作成したカリキュラムにより、会社概要から各部
門の説明、現場見学など学生等の満足度の高いインターンシップを実施している。
・職業訓練校からの企業実習生を受け入れ、学んでいることが実際の現場でどのように活用されているか技術者を配置し
指導している。

安心して働ける職場環境づくり

・直近3年間、毎年、正規雇用への登用実績がある(3年間で33名)。
・契約社員への社会保険・雇用保険の加入や臨時賞与の支給など均衡処遇に取り組んでいる。
・直近3年間、毎年、育児休暇取得者がいる。
・短時間勤務やフレックス制など育児休暇等から復帰しやすい環境を整えている。
・毎年の健康診断の他、月1回産業医との面談を実施している。

働きがいを感じスキルアップやキャリア形成を促す職場環境づくり

・社内に日建学院の公認校を設置し、通信講座が受講できるブースを設けるなど、働きながら資格取得ができる環境を整
えている。平成26年の開校以来27名の合格者が出ている。
・新規学卒者に対しては入社後半年かけて外部講師等を含め様々な研修を行い、基礎知識を身につけさせ仕事に慣れやす
い環境をつくり、定着率の向上に取り組んでいる。

その他

・健康増進プロジェクトを立ち上げ、社内へのマッサージ機などの設置や女子社員向けのヨガ教室を実施するなど、社員
の健康づくりの取り組みをおこなっている。
・社員とその家族に対するインフルエンザ予防接種助成金や禁煙外来助成金など社員の健康面への配慮がある。
・地域の清掃活動や那覇マラソンのボランティア、献血活動など多岐にわたる社会貢献活動を行っている。

翁長 克

概要(平成28年7月現在)
所属  トータルサポート商会
所在地 読谷村字高志保1484-2

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受賞概要

雇用機会の創出・拡大、若年者の就労支援、マッチング促進

・平成17年~25年まで、重度障害者多数雇用事業所において、障害者雇用支援に携わる。
・平成19年から、障害者職業生活相談員として、障害者従業員の仕事・生活面を含め接し、23年から人事課長として、
雇用管理や業務のコーディネ-トを行うなど障害者の雇用の安定に尽力した。
・障害者職業生活相談員認定講習の労務管理部門の講師を努めるとともに、企業の人事担当者向けの講習において、障
害者の面接の際の配慮点や留意事項などを解説し、障害者の雇用機会の創出・拡大に貢献している。
・県内特別支援学校の「障害児・者職業自立推進協議会」の委員を努め、企業が求める人材と特別支援教育への提言を
行っている。
・中小企業家同友会の障害者の雇用就労に関する委員会の委員を務めるなど、障害者の雇用促進に尽力している。
・独立行政法人高齢・障害・求職者雇用支援機構の雇用管理サポーターとして登録。企業側の障害者に対する接し方等
の指導を行うなど、障害者の定着、就労支援に貢献している。
・平成25年に、障害者雇用管理コンサルタント業務を主とするトータルサポート商会(個人事業所)を起業。障害特性
に合わせた作業の作りだしや社員教育を行うなど、企業に対し障害者雇用のノウハウを伝え障害理解の啓発を行って
いる。
・平成26年、27年に沖縄県教育庁より「高等学校段階における特別支援教育の充実事業」就職支援コーディネーターを
受託。特別支援学校の生徒の就業体験開拓から就職決定、定着支援を行うと同時に、教職員・保護者に対して、研修
会を企画運営し意識改革に取り組むなど、特別支援学校の生徒の就労支援に貢献している。
・平成26年度卒業生(沖縄高等特別支援学校)の就職内定率の向上に貢献した。
(平成25年度62.7%→平成26年度86.2%、前年度より23.5ポイント上昇。)
・平成27年高等学校における未就職生徒や保護者との面談を全県で実施。生徒のできるところを見いだし、就職につな
げるなど、就職が困難な生徒の雇用支援に貢献している。

稲垣 純一

概要(平成28年7月現在)
所属  学校法人KBC学園 理事・校長、一般社団法人沖縄県専修学校各種学校協会 前会長
所在地 (琉美学園)那覇市牧志2-6-25

 

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受賞概要

産業・雇用の拡大、県民意識の喚起の促進

・沖縄県知事認可の専修学校の校長を18年間努め、多くの産業人材を育成・輩出し、職業教育を通じて沖縄県の産業と
雇用の拡大に貢献した。
・沖縄県振興開発審議会専門委員(情報通信部会副部会長)を始め、国・県・市町村における審議会の委員を数多く努め
沖縄県の産業の振興に尽力した。
・平成9年以降、県内の多くの放送番組のゲスト、コメンテーターとして出演し、沖縄振興計画、情報産業振興、職業教
育などの解説等を行い、県民意識の喚起の促進と沖縄県の産業の振興と雇用の拡大に貢献した。
(これまでに約4000本の出演実績)
【主な出演番組】
① 平成9年1月~10年3月 RBC-TV
『いまこそパソコン』(15分、県内63回)
・21世紀の仕事と暮らしにパソコンの利用技術が欠かせないことを解説。
② 平成10年4月~13年3月 沖縄ケーブルネットワーク
『琉球マルチメディア共和国』(30分、全156回)
・県内企業の仕事内容とマルチメディア時代への対応、発展の夢を語り、沖縄振興策を身近なものとして解説。
職業選択のための情報を提供。
③ 平成12年10月~14年3月 沖縄テレビ
『こだわって!ウチナー情報』(55分、全77回)
・楽しい話題を綴る中で、コメンテーターとして沖縄振興の観点から主に雇用・経済の切り口でニュースを解説。
④ 平成14年4月~20年3月 RBCラジオ
『月曜フォーラム』 (討論番組) (90分、全300回)
・沖縄社会の諸問題を幅広く取り上げる聴取者参加の生放送。雇用問題、経済振興の話題が多く「解決のヒント」
が多く語られた。
⑤ 平成15年3月~22年12月 FM21
『市民の広場』 (55分、全265回)
・その週の出来事と地域づくりの話題を取り混ぜ、ゲストと共に自由なおしゃべりを展開。特に人材育成の重要性
を強調。
⑥平成19年4月~21年3月 RBCラジオ
『ホントはどーなの?』(10分x5本/週 全530回)
・月~金の5日に分けて一つの職業を取り上げ、やりがい、必要なスキル、どんな人が向いているかなど、現場で
活躍するプロが職業紹介。
・沖縄県専修学校各種学校協会役員在任中に協会加盟校の職業教育の向上を図り、学生の職業意識の涵養、資格取得の奨
励などにより、専修学校生の高い就職率の向上と維持に貢献した。
・平成20年から沖縄県専修学校各種学校協会の役員(平成20年理事、22年副会長、26年会長)を務め、「みんなでグッジ
ヨブ運動」に協力。平成26、27年には、みんなでグッジョブ運動のテレビ番組にゲストコメンテーターとして出演。
IT産業・IT関連産業の魅力を解説し「みんなでグッジョブ運動」の推進に貢献した。

 

沖縄県産業・雇用拡大県民運動推進功労者表彰について

目的
完全失業率の全国並み改善に向け、企業、学校・教育機関等が産業・雇用の拡大、雇用対策、雇用の質の向上(従業員が安心しやりがいを持って働くことができ る職場環境の整備等)、県民意識の喚起につながることを効果的・総合的に推進するため、その推進について顕著な功労のあった者を表彰し、その取り組みを広 く普及させる。

対象
表彰は、雇用機会の創出・拡大や若年者の就業支援などに取り組んでいる者で顕著な功労のあった者
・沖縄県内に本社、支社、支店、事務所、組合等を有し、原則として3年以上を経過している企業
・県内の教育機関(大学、専門学校、高等学校等)
・その他県内の非営利団体等、個人

表彰者
沖縄県産業・雇用拡大県民運動推進本部長(沖縄県知事)

時期
年1回、みんなでグッジョブ運動推進月間に行う(7月)

方法
他薦(沖縄県産業・雇用拡大県民運動推進本部委員又は各市町村長等から推薦された者の中から選考する。)

16.03.22 【様式】H27年度みんなでグッジョブ運動に係る取組報告様式

様式H27年度実施状況報告

「グッジョブ☆いしがき わくわくワーク」が実施されました。

平成28年2月27日(土)、石垣市健康福祉センターにて、地域のキャリア教育学校「グッジョブ☆いしがき わくわくワーク」が開催されました。

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本取組は、石垣市の産学官及び保護者(企業、教育機関、行政、PTA)の各団体で構成される「石垣市グッジョブ連携協議会」と沖縄県が協働し、地域の大人が連携した、子どもたちが「夢」と「希望」を持って、「職業観」や「チャレンジ精神」を育むための『場』作りを目的として、実施されました。

当日会場では、全14もの「地域のお仕事体験」等が実施され、市内の小中学生及び保護者を中心に450名を越える方々がご来場になり、多くの子どもたちが花屋、美容師、気象予報士、鑑識など色々なお仕事を体験しておりました。

 

 

○花屋のお仕事                             ○美容師のお仕事

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○気象予報士のお仕事                       ○鑑識のお仕事(警察)

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この他にも様々な職業の体験講座が下記の石垣市内の事業所・企業の方々のご協力により出展しておりました。

石垣島地方気象台/株式会社ユーグレナ/NEW LOOK!!/八重山警察署/フローリスト/

石垣自然保護官事務所/クロックスショップ C&Beach/八重山ネットワークサービス(株)/

海邦銀行八重山支店/石垣市社会福祉協議会/沖縄県立八重山病院/伊良皆すし屋/

石垣市消防本部/

 

 

 

みんなで~~グッジョブ!!

 

 

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今年度のグッジョブ・スクール第4弾として、「グッジョブ☆いしがき わくわくワーク」が石垣市にて開催されます。

当日会場では、石垣市内多数の事業所さんなどの協力の下、14ものお仕事体験等のブースが出展されます。

石垣市の方はもちろん、そのほか地域の方々も参加できますので、当日、島内にいらっしゃる方はぜひお越しください!!

 

 

日時: 平成28年2月27日(土) 10:00~15:30  ※会場、申込受付は9:30から

場所: 石垣市健康福祉センター(石垣市登野城1357-1)

主催: 石垣市グッジョブ連携協議会

共催: 沖縄県

後援: 石垣市、石垣市教育委員会、石垣市商工会、石垣市PTA連合会

対象: 市内小中学生と保護者を中心にどなたでも

※ご来場の際には、下記リンク先のパフレットを御確認の上、お越し下さい。

 

○パンフレット表面                ○パンフレット中面

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パンフレット「グッジョブ☆いしがき わくわくワーク」(PDF)

※当日、会場レイアウトや体験内容が変更になる場合があります。御了承ください。

 

 

○ジョブたんも行く予定だめぇ~~~!!

 

 

 

沖縄県では、地域が主体となって子供たちが「夢」と「希望」を持って、「職業観」や「チャレンジ精神」を育むことを目的に、地域の住民・企業人等が 講師や運営スタッフとなって、地域の子供たちに「様々な仕事」や「働くことの大切さ」、などを伝える地域主体のキャリア教育学校、 「グッジョブ・スクール」を実施しております。

平成26年度には西原町・宜野湾市・名護市・豊見城市の4カ所開催、各地域内にある事業所・職業を中心とした「お仕事体験」を実施し、約3,600名の小中学生や保護者の方々がご来場になりました。

「グッジョブ☆よみたん わくわくワーク」が開催されました。

平成28年2月6日(土)、読谷村文化センターふれあい交流館にて、地域のキャリア教育学校「グッジョブ☆よみたん わくわくワーク」が開催されました。

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本取組は、読谷村の各団体で構成される「グッジョブ☆よみたん わくわくワーク連絡協議会」と沖縄県が協働し、地域の産学官及び保護者(企業、教育機関、行政、PTA)が連携し、子どもたちが「夢」と「希望」を持って、「職業観」や「チャレンジ精神」を育む『場』づくりを目的として、実施されました。

当日会場では、全16もの「地域のお仕事体験」等が実施され、村内の小中学生及び保護者を中心に800名を越える方々がご来場になり、多くの子どもたちがせり体験(漁協のお仕事)、警備、ラジオ放送、鑑識など色々なお仕事を体験しておりました。

 

○せり体験(漁協のお仕事)           ○警備のお仕事

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○ラジオ放送のお仕事              ○バーテンダーのお仕事

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この他にも様々な職業の体験講座が下記の読谷村内を中心とした事業所・企業の方々のご協力により出展しておりました。

沖縄ハム総合食品(株)/創明館プリントステーション/体験王国むら咲むら/(有)比嘉酒造/

スウィートハンズ/読谷共同産業(株)/読谷村漁業協同組合/(株)NDアーキテクトン/

(株)御菓子御殿/(株)琉球新報社NIE推進室/嘉手納警察署/(株)FMよみたん/

SUSHIうちな~ダイニング MINAMI/ホテル日航アリビラ/JAおきなわ 読谷支店/

 

 

みんなで~~グッジョブ!!

 

 

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今年度のグッジョブ・スクール第3弾として、「グッジョブ☆よみたん わくわくワーク」が読谷村にて開催されます。

当日会場では、読谷村内多数の事業所さんなどの協力の下、16ものお仕事体験・ものづくり体験ブースが出展されます。

読谷村の方はもちろん、そのほか地域の方々も参加できますのでぜひ足をお運びになってください!!

※「まなびフェスタ 読谷村 2016」と同時開催となります。

 

 

日時: 平成28年2月6日(土) 10:30~16:00  ※会場、申込受付は10:00から

場所: 読谷村文化センター ふれあい交流館(村役場隣)

主催: グッジョブ☆よみたん わくわくワーク連絡協議会

(構成団体:読谷村、村教育委員会、村商工会、JAおきなわ読谷支部、村漁業協同組合、村PTA連合会)

対象: 村内小中学生と保護者を中心にどなたでも

※ご来場の際には、下記リンク先のパフレットを御確認の上、お越し下さい。

○パンフレット表面                ○パンフレット中面

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パンフレット「グッジョブ☆よみたん わくわくワーク」(PDF)

 

※同時開催の「まなびフェスタ 読谷村 2016」の情報も下記のパンフレットから!!

パンフレット「まなびフェスタ 読谷村 2016」表面

パンフレット「まなびフェスタ 読谷村 2016」裏面

 

○ジョブたんも来るよ

 

 

 

沖縄県では、地域が主体となって子供たちが「夢」と「希望」を持って、「職業観」や「チャレンジ精神」を育むことを目的に、地域の住民・企業人等が 講師や運営スタッフとなって、地域の子供たちに「様々な仕事」や「働くことの大切さ」、などを伝える地域主体のキャリア教育学校、 「グッジョブ・スクール」を実施しております。

平成26年度には西原町・宜野湾市・名護市・豊見城市の4カ所開催、各地域内にある事業所・職業を中心とした「お仕事体験」を実施し、約3,600名の小中学生や保護者の方々がご来場になりました。

「グッジョブ☆よなばる わくわくワーク」が開催されました。

平成28年1月23日(土)、与那原町観光交流施設にて、地域のキャリア教育学校「グッジョブ☆よなばる わくわくワーク」が開催されました。

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本取組は、与那原町地域雇用連携推進協議会と沖縄県が協働し、地域の産学官及び保護者(企業、教育機関、行政、PTA)が連携し、子どもたちが「夢」と「希望」を持って、「職業観」や「チャレンジ精神」を育む『場』づくりを目的として、実施されました。

当日会場では、「お仕事・ものづくり体験」全16講座が開かれ、町内の小中学生及び保護者を中心に390名がご来場になり、多くの子どもたちが美容師、新聞記者、陶器作り、鑑識など色々な講座を受講しておりました。

 

○美容師                  ○新聞記者

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○陶器作り                ○鑑識(警察)

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この他にも様々な職業の体験講座が下記の与那原町内を中心とした事業所・企業の方々のご協力により出展しておりました。

Nicole Naaka/くに旅行サービス/陶芸 JIN/(株)琉球新報社NIE推進室/

与那原警察署/大城たたみ店/金城光琉舞道場/(株)新垣瓦工場/

(株)次郎工業/沖縄銀行 与那原支店/(有)ビジーサービス/

卓球ショップ T&T 田畑/(株)東海造園/麦屋和(なごみ)/奥原製陶所/

 

 

みんなで~~グッジョブ!!

 

 

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今年度のグッジョブ・スクール第2弾として、「グッジョブ☆よなばる わくわくワーク」が与那原町にて開催されます。

当日会場では、与那原町多数の事業所さんなどの協力の下、16ものお仕事体験・ものづくり体験ブースが出展されます。

与那原町の方はもちろん、そのほか地域の方々も参加できますのでぜひ足をお運びになってください!!

 

 

日時: 平成28年1月23日(土) 10:00~15:30  ※会場、申込受付は9:30から

場所: 与那原町観光交流施設

主催:与那原町地域雇用連携推進協議会

対象: 小中学生と保護者を中心にどなたでも

※ご来場の際には、下記リンク先のパフレットを御確認の上、お越し下さい。

パンフレット「グッジョブ☆よなばる わくわくワーク」

 

○ジョブたんも来るよ

 

 

沖縄県では、地域が主体となって子供たちが「夢」と「希望」を持ち、「職業観」や「チャレンジ精神」を育むことを目的に、地域の住民・企業人等が 講師や運営スタッフとなって、地域の子供たちに「様々な仕事」や「働くことの大切さ」、などを伝える地域主体のキャリア教育学校、 「グッジョブ・スクール」を実施しております。

平成26年度には西原町・宜野湾市・名護市・豊見城市の4カ所開催、各地域内にある事業所・職業を中心とした「お仕事体験」を実施し、約3,600名の小中学生や保護者の方々がご来場になりました。

県の広報TV番組「うまんちゅ広場」で地域型就業意識向上支援事業について放送します!

はいさい!

「地域型就業意識向上支援事業」について、県の広報テレビ番組「うまんちゅ広場」で取上げます。

各地域の精力的な就業意識向上の取組みを紹介します。

是非、ご覧下さい。

 

○日時

平成27年11月14日(土)15:55~16:00 QAB(5チャンネル)

平成27年11月15日(日)08:55~09:00 OTV(8チャンネル)

 

※「地域型就業意識向上支援事業」とは?

市町村などの地域が産学官の連携によって若年者等の就業意識向上に取組む事業を実施する場合に、その活動を支援する補助事業です。
平成24年度から開始した事業で、これまでに21地域でジョブシャドウイングや職場体験等の様々な事業が実施されました。
各地域の取組みは、地域の産学官による連携会議などによって計画され、地域の方々の様々な連携によって実施されています。

 

平成27年度沖縄県産業・雇用拡大県民運動推進功労者表彰が決定しました。

平成27年度の受賞者が下記のとおり決定し、7月27日(月)に副知事応接室にて功労者表彰式を行いました。

  

 

 

 

 

こ の表彰は、完全失業率全国並改善の実現に向け、企業、学校・教育機関等が産業・雇用の拡大、雇用の質の向上、雇用対策、県民意識の喚起につながることを効果的かつ総合的に 推進する観点から、その推進について顕著な功績又は功労のあった者を顕彰し、その取組を広く普及させることを目的としています。

詳細はこちら

受賞者

平成27年度

株式会社 アイリスエステサロン

会社概要(平成27年7月現在)
代表者 代表取締役 新城 恵子
所在地 那覇市銘苅2-2-9
主要業務 エステサロン業
従業員数 25人
創 業 昭和63年2月4日

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受賞概要

雇用機会の創出・拡大

・高い離職率が課題のエステ業界で、出産・育児・介護を支援する再雇用・復職を推進し、業界平均より低い離職率と
なっている。(3年以内離職率業界平均62.9%に対し、直近離職率24.1%)
・エステシャンの85.8%が34歳未満という特異な業界の中で、職能に応じた職務変更等に取り組み35歳以上の雇用を推
進している。
・定年後の継続雇用制度を導入している。
・未経験者等に対する社内教育制度を充実させることにより、未経験者の採用を推進している。
(若年者人材育成定着支援や中高年齢者再チャレンジなどを活用)

若年者の就職支援

・2001年から毎年、大学・専門学校・高校で合同企業説明会、個別学校訪問説明会を開催している。
・「女性が働く」をテーマに就職やキャリア形成に関する講話を大学・専門学校・高校で実施している。
・面接時に性格診断を実施し、ミスマッチ対策に取り組んでいる。

安心して働ける職場環境づくり

・現社員21名のうち20名が正規社員となっており、正規社員の比率が高い。(1名は定年退職後のパート社員)
・育児・介護休暇や看護休暇を整備し、仕事と家庭の両立を進めている。
・育休明けの社員に多様な働き方(時短勤務)を導入することで、職場復帰後の働きやすい環境を整えている
(復帰100%)
・時短勤務契約となっても正規社員雇用契約としている。
・店長・マネージャー等継続できるキャリアパスを設けている。
・10年以上の長期勤務従事者割合が、業界平均に比べ大幅に高い。(業界平均5.2%に対し、H26年度末19%)

働きがいを感じスキルアップやキャリア形成を促す職場環境づくり

・2009年国際ライセンスCIBTAC取得に向け、専門家による社内勉強会を実施するなど、資格、ライセンス取得を推進して
いる。受講者15名が全員合格し、国際ライセンスを所持している。
・全国コンテトストへの積極的な参加や継続した受賞など、エステシシャンのキャリアアップを推進している。
2011、2012年エステシャン個人認証・TSPマーク合格者を輩出している(沖縄県エステティックスパ協同組合)。
2011~2015年継続して全国エステティックサロンビューティーフォトオコンテストにて優秀賞や特別賞を受賞している
・社員で経営に関する意見を出し合うワールドカフェ会議を実施し、就労意識向上を図っている。

 

有限会社 スタプランニング

会社概要(平成27年7月現在)
代表者 代表取締役 赤嶺 剛
所在地 那覇市与儀2-7-3
主要業務 建築設計、施工、不動産企画開発、web業務
従業員数 17人
創 業 平成6年1月5日

 

受賞概要

雇用機会の創出・拡大

・直近5年間で毎年継続して新規採用している。
・定年退職後の継続雇用実績がある。
・常時雇用する従業員のうち、55歳以上が11%以上を占めている。

若年者の就職支援

・直近5年間に9名の雇用実績がある。(高卒3名、専門・大学卒6名)
・会社訪問、インターンシップ等の受け入れ実績が高い。
(受入実績:小学生・中学生・高校生・専門・大学・外国人留学生)
・社長・社員が各学校に出向き、職業講話を行うなど、会社ぐるみでキャリア教育の推進に取り組んでいる。
・ジョブトレーニングや中小企業新戦力発掘プロジェクト等に参加し、企業実習を通した業務体験により、ミスマッチ
対策に取り組んでいる。
・新卒社員について、社長自ら家庭訪問を行い個々人の性格を把握し新人育成に活かしている。また、採用1年後には、
卒業校に就職後の近況報告を行っている。

安心して働ける職場環境づくり

・非正規雇用と正規雇用の給与について、年1回の昇給、賞与がある。
・非正規雇用者と正規雇用者共に、年3回の成長面談と全体会議に参加させている。
・直近5年間に5名の社員が育児休暇を取得し、現職復帰している。
・残業が多かった仕事の作業を見直し労働環境を改善した結果、大幅な残業縮減に繋げた。
一時期、事務所の鍵を取り上げ、定時に事務所を閉め社員全員を強制的に帰宅させた結果、社員が期間内でのスケジュ
ーリングを意識するようになり、業務中の私語が減り仕事の効率が上がり、大幅な残業をせずに帰るようになった。

従業員が働きがいを感じ、スキルアップやキャリア形成を促す職場環境づくり

・従業員に対し、スキルアップ等に関する職場内外の研修を計画的に実施している。
・会社の年間カレンダーに仕事に必要な資格試験のスケジュールを載せ、計画的な資格取得を推進している。
・資格取得による試験勉強のための長期休暇取得制度がある。
・資格取得者には、毎月資格手当を支給している。
・年間個人目標の設定、年3回の成長確認面談を行い、就労意識の向上に取り組んでいる。

その他

・社会貢献活動として、地域における早朝清掃活動の実施やまちづくり行事への参加等に取り組んでいる。

 

株式会社 薬正堂

会社概要(平成27年7月現在)
代表者 代表取締役 宮里 敏行
所在地 沖縄市知花6-25-12
主要業務 保険調剤薬局、サービス付き高齢者住宅事業
従業員数 322人
創 業 昭和59年7月1日

 

受賞概要

雇用機会の創出・拡大

・直近5年間の新規雇用実績が高い(5年間で421名の新規雇用)。
・未就業者に対し薬局請求事務の知識、技能(OJT)、資格を習得させ、25名の採用へと結びつけている。
(うるま市や沖縄市の人材育成事業を活用。)
・結婚・出産等でブランクのある薬剤師免許保持者に対し「保険薬剤師リベンジ研修」を行い、社会復帰(雇用創出)に
つなげている。
必要なスキルを実践型の研修カリキュラムで行い、現在までに3名が受講し雇用の創出へと繋がった。

若年者の就職支援

・県内でも数少ない実務実習受入認定薬剤師が4名おり、薬剤師を目指す薬学生の実務実習の受入を積極的に行っている
・医療事務を目指す学生の実務実習や職場体験学生の受け入れを積極的に行っている。
・直近5年間において、インターンシップや職場見学会の受け入れが毎年度継続してある。
・沖縄県初の薬剤師国家試験に向けた対策講座「薬剤師国家資格チャレンジャー講座」を5ヶ月間実施し、薬剤師を目指
す者を支援している。 また、各都道府県で実施されている医療事務の「調剤報酬事務検定試験」について、沖縄県では1社のみの実施機関として、実施・運営を行い、医療事務を目指す者の雇用創出に寄与している。

マッチングの取組

・従業員の要望を聴き他部署への配置転換を行うことによりミスマッチ対策に取り組んでいる。
・直近5年間継続して企業説明会の実施や企業合同説明会へ参加している。

安心して働ける職場環境づくり

・時間単位有給休暇制度を導入し、働きやすい環境づくりに取り組んでいる。
・契約社員及びパートタイム社員から正社員転換制度があり、直近3年間で40名の正社員雇用転換を行っている。
「契約社員就業規則」及び「パートタイム社員就業規則」を制定し「正社員への転換」を規定。
・「リフレッシュ休暇」制度を整備し、勤務年数に応じて1日~3日間の休暇取得が取れる仕組みを整えている。
・従業員全体会議や会社行事の際に託児所を設置し、子育て中の従業員も安心して参加できるよう配慮している。

従業員が働きがいを感じ、スキルアップやキャリア形成を促す職場環境づくり

・人事制度再構築に取り組み、経営理念・経営方針や人事共育理念・人事共育方針を可視化し、社員共通等級基準の見直
しを行っている。
・社内職種を16職種に細分化し、全ての職種で専門キャリア基準マップを整備し、求める人材像やキャリアステージ毎の
スキル基準を明確化する事で、モチベーションアップや働きがいを感じる職場へと繋がるよう職場環境づくりに取組ん
でいる。

 

SGシステム株式会社 沖縄営業所

会社概要(平成27年7月現在)
代表者 代表取締役社長 安延 申
所在地 宜野湾市嘉数2-18-11
主要業務 情報システムに関する企画、設計、開発、保守、運用業務
従業員数 52人
創 業 昭和58年2月17日

 

受賞概要

雇用機会の創出・拡大

・定年後の再雇用制度を設けている。(希望者全員を再雇用する)
・障害者雇用率が9.6%と法定雇用率を大きく超えている。
・障がい者の雇用に対し、担当業務の決定や労働環境に配慮している。
・障がい者への配慮として、通勤車両の駐車位置やトイレへの手すりの設置やフロアのフラット化、段差スロープの設置
等を行っている
・派遣社員に対し、派遣継続期間・スキルに応じて単価アップを考慮している。
・非正規社員にも正規社員と同様な教育訓練を実施している。
・契約社員にも、福利厚生施設の利用を可能としている。
・非正規雇用から正規雇用への登用を推進しており、過去3年間で4名正社員へ登用している。

マッチング促進

・面接時の職場見学と採用試験で実技試験を実施している。
・専門学校の就職課へ会社説明の実施と学生の希望状況を調査している。

安心して働ける職場環境づくり

・育児・介護休暇制度が整備されており、これまでの実績は女性100%(7名取得)となっている。
・育児休暇中の社員とのコミュニケーションや(定期的なメールのやり取り、グループ健康保険組合からの子育て情報誌
の配布)、復職後の思い出し教育の実施により、復職しやすい環境づくりを行っている。
・短時間勤務制度の導入や(希望者:100%)土・日・祝日出勤の少ない業務への変更等により、復帰後の働きやすい環境
を整えている。
・社員の有給休暇取得率が高い(昨年度の有給休暇取得率97.2%)。
有休取得を定期的にアナウンスし、連休休暇を取得しやすくしている。有休取得月を設定し、有休未取得者や取得の偏
りが発生しないよう配慮している。
管理者が率先してリフレッシュ休暇を取得し一般社員に推進している。
・週1回のノー残業デーの設定や残業指示書における上司の確認により、残業の偏りを無くす対策を講じている。
・インフルエンザ予防接種費用の一部会社負担や女性のウィメンズ検診(子宮がん・乳がん・骨密度)を推進している。

働きがいを感じスキルアップやキャリア形成を促す職場環境づくり

・電話コンクール出場に向けた社内訓練や希望者向けeラ-ニング学習の実施により、社員のキャリアアップ向上に取り組
んでいる。
・社員表彰制度や管理職研修、管理職昇格候補者試験の導入により、就労意識の向上に取り組んでいる。

その他

・地域貢献活動として、毎月1回地域の清掃活動を行い、周辺地域とのよりよい環境づくりに繋げている。

 

呉屋 良昭

概要(平成27年7月現在)
所属  学校法人琉美学園 理事長、一般社団法人沖縄県専修学校各種学校協会 副会長
所在地 (琉美学園)那覇市牧志2-6-25

 

受賞概要

若年者の就職支援

・沖縄県専修学校各種学校協会の理事として、沖縄県の専門学校の就職内定率の向上に取り組み、非常に高い就職内定率
の実現に貢献した。
・沖縄県専修学校各種学校協会の研修委員長として、加盟校の職員及び校長等を対象に若年者の雇用促進のための各種研
修会を実施した。
・若年者の就業意識の向上を図るため、専門分野に分かれた各専門学校との協力体制を諮り、多くの職業体験ができる職
業体験フェスタ「しごとミュージアム」の開催に尽力し成功させた。
「しごとミュージアム」の開催により、高校生等に職業選択の機会を提供し職業選択のミスマッチ対策に取り組み、若
年者の就職支援に貢献した。

・平成26年には、沖縄本島のみで実施してきた職業体験フェスタの離島での開催に挑戦し、宮古島で始めて「ルックジョ
ブ宮古」を実現・成功させ、職業選択の機会が少ない離島(宮古島)の若年者に職業選択の機会を提供し、若年者の就
職支援に貢献した。

【しごとミュージアム】
・様々な職業ごとにブースが設置され、各職業についての話が聞けたり、実際に体験ができる内容。
・実績数:平成22年2,500名、平成23年2,800名、平成24年3,500名、平成25年3,300名、平成26年3,100名の高校生が参加

【ルックジョブ宮古】
・平成26年に宮古島にて開催。
専門職の技能体験コーナーを設置。職業選択の機会を目的とし就業のミスマッチや無就業者を生み出さないための取
り組みを図った。進路に関する職業相談を受け付ける職業説明ブースを備えた。
17の体験ブースと100の職業説明ブース等を設置。

 

沖縄県産業・雇用拡大県民運動推進功労者表彰について

目的
完全失業率の全国並み改善に向け、企業、学校・教育機関等が産業・雇用の拡大、雇用対策、雇用の質の向上(従業員が安心しやりがいを持って働くことができ る職場環境の整備等)、県民意識の喚起につながることを効果的・総合的に推進するため、その推進について顕著な功労のあった者を表彰し、その取り組みを広 く普及させる。

対象
表彰は、雇用機会の創出・拡大や若年者の就業支援などに取り組んでいる者で顕著な功労のあった者
・沖縄県内に本社、支社、支店、事務所、組合等を有し、原則として3年以上を経過している企業
・県内の教育機関(大学、専門学校、高等学校等)
・その他県内の非営利団体等、個人

表彰者
沖縄県産業・雇用拡大県民運動推進本部長(沖縄県知事)

時期
年1回、みんなでグッジョブ運動推進月間に行う(7月)

方法
他薦(沖縄県産業・雇用拡大県民運動推進本部委員又は各市町村長等から推薦された者の中から選考する。)

「グッジョブ☆なご わくわくワーク」中止のお知らせ

大型台風19号の接近に伴い、10月11日(土)に開催予定されておりました「グッジョブ☆なご わくわくワーク」を中止とさせていただきます

参加をご予定されていた皆さまや、関係者の皆さまの安全面を考慮して判断となりました。

ご理解の上ご容赦願います。

H26年度県民提案型グッジョブ推進事業の採択が決定しました。

先日、審査委員会を開催し、15の応募事業の中から下記のとおり事業実施対象者が選定されました。

今後は各事業の進捗をこのHPで紹介していきます。

事業目的:みんなでグッジョブ運動への一層の県民参加を推進し、沖縄県の産業と雇用の拡大及び雇用の質の向上を図ることを目的とする。

○STEMおきなわ

○株式会社FMとよみ

○近藤 貴雄(沖縄県立具志川商業高等学校)

○一般社団法人 沖縄県専修学校各種学校協会

県立図書館にてパネル展示!!

県立図書館1階、エントランスにてグッジョブ運動のパネルを設置しております!

みんなでグッジョブ運動のポスターや関連資料、「七夕でグッジョブ」の取り組みでの県立図書館近隣の小学校の子どもたちの願いが書かれた、短冊などを展示中です。

「七夕でグッジョブ!」の展示スペースには、県立図書館ご来館のかたの夢をはるスペースもご用意しておりますので、お書きになってはいかがでしょうか!

機会があればぜひ、県立図書館まで足をお運び、ご覧ください。

 

  

 

 

展示期間: 7月23日(水)~8月11日(月)

平成26年度「グッジョブ事業」募集します!!

沖縄県は、雇用情勢の全国並み改善を目指して取り組む「みんなでグッジョブ運動」 へ県民の皆さまの参加を促し、そのアイデアを活用し県内の産業と雇用の拡大、雇用の質の向上を図るため「県民提案型グッジョブ事業」募集しています。

 

1.応募資格

県内で活動を行う団体または個人で、以下の要件を満たすものとする。

(1)提案事業を適正に実施できるものであること。

(2)事業の連絡責任者が明確であり、必要に応じて連絡調整・協議等ができること。

(3)公序良俗に反する団体又はこれに類する団体若しくはその構成員でないこと。

 

2.募集内容

みんなでグッジョブ運動の推進、産業と雇用の拡大及び雇用の質の向上に繋がる取り 組みとする。

 

3.募集期間

平成26年4月28日(月)から6月13日(金)までとする。

 

4.応募方法

別紙「平成26年度『グッジョブ事業』県民公募応募用紙」に必要事項を記入の上、 下記の事務局あて郵送、FAXまたはメールにより応募すること。

 

<事務局>〒900-0011 那覇市上之屋314番地2サン・メディアビル2階

株式会社サン・エージェンシー みんなでグッジョブ運動公募受付事務局

FAX:098-862-3548 E-mail:goodjob@sun-agc.co.jp

 

5.助成金の交付・対象

優れた提案事業で選定委員会において採択された事業については、100万円を上限 として助成金を交付する。

対象経費は、提案事業を実施するための経費とし、備品等財産の取得のみを目的とし たものや人件費は認めない。

県民公募 応募要項

県民公募 様式

公募チラシ

 

平成26年度みんなでグッジョブ運動推進事業委託業務企画提案募集要領の追加事項について

 みだしのことについて、下記のとおり追加します。

①「平成26年度みんなでグッジョブ運動推進事業委託業務企画提案募集要領」追加事項

②「平成26年度みんなでグッジョブ運動推進事業委託業務企画提案応募申請書」追加事項

 

募集要領追加事項

応募申請書追加事項

県民提案型グッジョブ推進事業(具志川商業高等学校ビジネスマルチメディア科)

先日、具志川商業高校ビジネスマルチメディア科の生徒が「第2回キッズビジネスタウンin高校生美ら産フェア」に参加しました。

インターンシップ等で学んだことを活かして「エアブラシアート」に取組んでいました。

 

 

1 目的

 ①仕事探しから始め、就職・仕事・給料・買い物・退職までの「働くこと・生活すること」を一連の流れとして体験させ、子ども達に働くことの楽しさ、喜び、そして大切さを知らせる。

 ②高校生が、自分たちの体験ブースで小学生の仕事体験をサポートすることで、自らの学びの意識を再認識するとともに、学習意欲の向上を図る。

 ③参加した小学生・保護者に対し本県産業教育の理解を深める機会とする。

2 日程

  平成25年11月15日(金) 13:30~16:00

  平成25年11月16日(土)10::30~14:30

3 場所

 沖縄県立武道館

 

○当日の様子